Vær med til at kåre Årets SMV 2024

"Alt andet end tocifret vækst er afvikling" 📈

Så kontant faldt ordene da vi for snart 15 år siden diskuterede gazelle-priser med Børsens daværende chefredaktør.

Vi elsker Gazellerne og er vild med historierne om de hurtigløbende virksomheder i stor vækst. Men vi savnede på det tidspunkt også en anerkendelse af de mange - rigtig mange endda - gode solide virksomheder der bare præsterer år efter år 🐐🐄.
 
Det er virksomheder der ikke nødvendigvis bliver udnævnt til "Super-Gazeller" eller kommer på forsiden Børsen. Men som er med til, "at få elevatorerne til at fungere og som får togene til at køre om natten”.

Det er primært denne type virksomheder vi hos Dealmaster M&A har arbejdet med de seneste mange år. Derfor glæder vi os også over, at skulle være med til at kåre “Årets SMV 2024”.

Årets SMV kåring hylder ildsjælene bag de virksomheder som vi ikke nødvendigvis kender - men som vi på alle mulige måder ville være fortabte uden…

Vi har valgt at støtte kåringen af Årets SMV som Guldpartner. Vi glæder os til processen - fra de første nomineringer her i januar til de sidste fadøl ved awardshowet den 16. maj 🍻. Se videoen fra sidste års awardshow her nedenfor.

Du kan være med til at kåre Årets SMV og der er tre kategorier der nu kan indstilles kandidater i:
- Årets SMV Direktør
- Årets SMV Bestyrelse
- Årets SMV ESG Frontrunner

Indstillinger kan ske via
Årets SMV hjemmesiden.


Copenhagen Relocations solgt til svenske KEY Relocation

Velkommen til 2024 - og velkommen til nyheden om, at Copenhagen Relocations er blevet solgt til svenske KEY Relocation 🇩🇰🇸🇪

Hos Dealmaster M&A har vi rådgivet Sælger igennem processen. I søgningen efter den helt rette nye ejer til Michèle Bramstofts fantastiske "Team Happy" har vi været vidt omkring. Hele tre verdensdele blev besøgt inden valget faldt på vores svenske naboer. 

Vi er altid begejstrede når en salgsproces ender i en vellykket transaktion - men det er også lidt vemodigt når et godt samarbejde med en virksomhedsejer ender. For dælen hvor kommer vi til at savne Michèle og hendes fantastiske og smittende humør og livsglæde 🥰.

Tillykke til både Sælger og Køber 🥂🍾. Tak for en god proces og for jeres tillid og gode samarbejde 🙏🏽. Ligeledes en tak for godt og konstruktivt samarbejde med rådgivere hele vejen rundt om bordet:

Henrik Kany og team hos PwC Danmark
Christian Dohn og team hos KRESTON CM
Morten Hillerup Andersen hos AGENDA advokater

Læs mere om transaktionen her.

#SalgAfVirksomhed #Dealmaster

Hvordan gør man virksomheden klar til salg?

Vi er ikke i tvivl om, at vores hus skal være i en ordentlig stand for at opnå den bedste salgspris. Afhængig af husets stand, kan dette være en større eller mindre opgave, men oftest - trods alt - en overskuelig opgave. 

Vi ved godt at tagrenden skal skiftes, at haven lige skal løbes over og, at et lag ny maling på væggene vil hjælpe salget på vej. Vi ved også godt, at hvis tagrenden har været utæt i en længere årrække og vi ikke har fået gjort noget ved det, så kan der være følgeskader, som kunne have været undgået ved en løbende vedligeholdelse. 

Og så endelig - på selve dagen for “det åbne hus” - skal der bages boller eller steges and….

Virksomheden derimod - den kan vi ikke “shine up” til salg kort tid inden salgsprocessen startes. Det er en proces der tager flere år. Både for at vise en track-record af regnskaber hvor virksomheden sande potentiale/indtjening er realiseret - samt for at eliminere flest mulige af de risici der kan stå i vejen for den fremtidige udvikling.

Sælger og Købers fremtidsudsigt er ikke den samme

Når du som ejer af en virksomhed står og ser ud over fremtiden, så ser du et flot landskab med muligheder og potentiale. Du ser et par enkelte røde flag - men dem er du ret komfortabel omkring hvordan du skal håndtere. Men du ser også ting der glimter, muligheder, nye spændende stier og masser af frugt der kan plukkes.

Når køber betragter det samme landskab, så ser han/hun primært de røde flag. Ting i den nuværende virksomhed der udgør en risiko, kunder der kan forsvinde, medarbejdere der kan sige op, leverandører der kan svigte, markeder der kan ændres og konkurrenter der kan blive besværlige. Landskabet ser stadig indbydende ud - men de røde flag fylder rigtig meget. 

Køber har ikke den viden og den erfaring som sælger har. Og ligger denne viden og erfaring primært lagret i sælges hoved - så bliver den svær at overdrage på kort tid. Kort fortalt - så skal vi have fjernet flest mulige af de røde flag som køber står og fokuserer på.

Salgsmodning tager tid

Når det drejer sig om værdien af din virksomhed kan du ikke ”bare” udskifte tagrenden, male væggene og ordne haven og ved en kosmetisk her-og-nu indsats øge værdien. Dårlige vaner og ”sådan plejer vi at gøre rutiner” er ofte forankrede i virksomheden og kan være svære for sælger selv at få øje på. Detaljer og indgroede rutiner ses ofte at skygge over det overordnede mål - og indførelsen af nye arbejdsrutiner og metoder møder ofte modstand. 

Lige så vel som tilstandsrapporten i en ejendomshandel indeholder en checkliste over sælgers erklæringer over for køber, samt en opgørelse over forhold af mere eller mindre graverende karakter, der bør udbedres med angivelse af forventet omkostning, er der i en virksomhedshandel en ”tilstandsrapport”. 

”Tilstandsrapporten” i en virksomhedshandel fremkommer, som oftest, via en due diligence proces, hvor køber får adgang til at undersøge virksomheden i detaljer og få afdækket eventuelle risici, som for køber kan betyde en øget omkostning eller manglende indtjening ved den fremadrettede drift. Den væsentligste forskel er, at forholdene i tilstandsrapporten i en ejendomshandel oftest kan udbedres inden handlen effektueres, hvor de forhold der fremkommer i en due diligence proces generelt ikke kan bringes på plads inden en effektuering af en handel og derfor kun kan imødekommes ved forhandling af prisen eller ved at sælger påtager sig garantier.

Det er derfor afgørende for at få den rigtige pris for sin virksomhed, at den til enhver tid holdes salgsklar således at køber (og købers rådgivere) ser færrest mulige røde flag. 

For at gøre dette er det vigtigt at sælger ved HVAD der af køber vil blive betragtet som et rødt flag. Vi ser ofte sælgere fokusere på områder der reelt ikke øger værdien - men som måske udvælges da de er nemme og overskuelige at løse.

Salgsmodning i praksis - fokuser på at skabe værdi

Det primære fokus for en klargøring af virksomheden til salg er, at skabe så stor sikkerhed som muligt for virksomhedens fremtidige indtjeningsevne under en ny ejer. Hovedområderne i en salgsmodning adskiller sig ikke væsentligt fra det at effektivisere og optimere virksomheden, men prioriteringen af hvor indsatsen skal lægges varierer typisk. 

Ved en optimering er fokus ofte rettet mod en specifik problemstilling, uhensigtsmæssighed eller mulighed som ønskes forbedret eller udnyttet. Dette med henblik på at spare eller tjene tid/penge her og nu. Salgsmodning giver ikke nødvendigvis en besparelse eller en merindtjening her og nu. Det kan lade sig gøre, at gennemføre såvel salgsmodning som optimering ved egne interne initiativer. Vi ser dog ofte, at årsagen til at der er konstateres et behov for at gennemføre en reel salgsmodningsproces, eller optimering er, at kompetencerne ikke er til stede i virksomheden - alternativt at det kan være vanskeligt at få prioriteret hvilke aktiviteter der skal gennemføres for at give et forventet positivt afkast. 

Til tider skal der blot ydes assistance til at tydeliggøre aktiviteter, samt prioritere disse, hvorefter den enkelte virksomhed selv er i stand til at gennemføre. Til tider er der behov for assistance til at gennemføre aktiviteterne. Uanset hvad der måtte være tilfældet, er nogle af de væsentligste barrierer ret simple:

- Erkend at der et behov
- Erkend at det kræver ændringer
- Erkend at det tager tid samt at det kan koste penge

Uanset om processen gennemføres ved egen kraft, eller ved ekstern assistance, er det afgørende, at virksomhedens ledelse er kritisk i forhold til de tiltag der identificeres. Det anbefales derfor, at der for hver aktivitet foretages en vurdering af nettoværdien ved gennemførelse. Det ses, desværre, ofte at der identificeres initiativer som, rigtigt nok, kan øge virksomhedens værdi, men hvor omkostninger til at gennemføre aktiviteten er markant højere end den værdi det tilfører. Vi anbefaler derfor en mere kontrolleret tilgang hvor indsatser og aktiviteter prioriteres på baggrund af den værdi der skabes i forhold til omkostningerne.

Bevar elastik på begge sider af forhandlingsbordet

At sælge sin virksomhed er en kompleks proces, der kræver omhyggelig planlægning, strategisk tænkning og ikke mindst evnen til at tilpasse sig forandringer undervejs. Én af nøglefaktorerne for en vellykket virksomhedsoverdragelse er at sikre, at der er tilstrækkelig elastik på begge sider af forhandlingsbordet. Dette indebærer en villighed fra både sælgers og købers side til at tilpasse sig og forhandle videre, når uventede udfordringer opstår i løbet af processen.

Baggrund for Elastik i Forhandlingen

Forhandlinger om priser og transaktionssammensætninger er komplekse og indebærer flere faser, der strækker sig fra indledende aftaler til den endelige overdragelse. Det er afgørende at forstå, at selvom enighed kan nås på det indledende stadie, kan der opstå uforudsete forhold under dybdegående undersøgelser (due diligence), udarbejdelse af aftaledokumenter som Sales and Purchase Agreement (SPA) og garantikatalog, samt den endelige forhandling. Hvis en part føler sig presset eller fastlåst allerede ved indgåelse af Letter of Intent (LOI), kan det komplicere resten af processen og endda føre til at parterne begge må forlade forhandlingsbordet.

Undgå Unødvendige Omkostninger

Det tidsmæssige aspekt er selvsagt den største investering. Men også økonomisk investerer både Køber og Sælger betydelige omkostninger i at komme i mål med en virksomhedsoverdragelse. Omkostningerne til at gennemføre due diligence og udarbejdelse af de nødvendige dokumenter er ikke ubetydelige. Disse omkostninger kan være unødvendige, hvis parterne ikke har en solid forståelse og vilje til at forhandle i de senere faser af processen. At have elastik på begge sider sikrer, at disse omkostninger ikke går til spilde, og at parterne kan bevæge sig fremad i forhandlingsprocessen med en realistisk forventning om en vellykket afslutning.

Kravet om Vilje til Fleksibilitet

At have elastik på begge sider kræver vilje fra både Sælger og Køber til at overveje kompromisser og justeringer i løbet af processen. Dette indebærer åben kommunikation, lytning til hinandens bekymringer og være åben for at genforhandle, når det er nødvendigt. En vellykket virksomhedsoverdragelse er ikke kun baseret på den indledende enighed, men på evnen til at håndtere uforudsete udfordringer med et åbent sind og en forpligtelse til at nå frem til en gensidigt tilfredsstillende løsning.

Konklusion

For virksomhedsejere, der overvejer at sælge deres virksomhed, er det afgørende at erkende vigtigheden af elastik på begge sider af forhandlingsbordet. Dette sikrer ikke kun en smidig proces, men minimerer også risikoen for tabte ressourcer og tid. En vellykket virksomhedsoverdragelse er et resultat af en fælles forpligtelse til at tilpasse sig og arbejde sammen for at opnå det bedst mulige resultat.

At have elastik på begge sider er ikke blot en taktik, men en nødvendig tilgang for SMV-virksomhedsejere, der ønsker at navigere gennem overdragelsesprocessen med succes. Ved at dyrke denne fleksibilitet skaber man ikke kun en mere bæredygtig forhandlingsproces, men også grundlaget for en vellykket transition af virksomheden til nye hænder.

Sidst - men bestemt ikke mindst - så kan man med ovenstående fleksibilitet bevare den gode stemning. Denne er vital når signing/closing er gennemført og man skal arbejde sammen om den gode overdragelse.

Flightcases International og Linde+Larsen fusion

"Vil du vedblive med at være en stor konge på et mindre slot - eller kan du leve med, at være en lidt mindre konge på et markant større slot?"

"Økonomisk er det en no-brainer - for 2+2 giver i dette tilfælde langt mere end 4. Men det er en kæmpestor beslutning at fusionere - langt større og mere indgribende end at sælge. Så jeres kemi og personligheder skal passe sammen og jeres tillid til hinanden skal være enorm".


Nogle af de spørgsmål vi på de indledende møder stillede til ejerne af Flightcases og Linde+Larsen - de handlede slet ikke om driftsmæssige løftestangseffekter eller optimering af EBITDA...

Når to ejerledede virksomheder taler om fusion - så er det vitalt at tale om alt det bløde og alt det svære. Alt det der ikke kan rummes i et Excel-ark eller i den obligatoriske ejeraftale.

Kemien var virkelig god og tilliden helt i top - derfor kunne der også træffes en af de mest modige erhvervsmæssige beslutninger vi har oplevet. Sjældent har vi oplevet så godt et match - og sjældent har jeg set to virksomheder og to fantastiske personligheder passe så godt sammen.

Den samlede virksomhed er nu Europas største producent af cases, opbevaringsudstyr og skumrelaterede produkter indenfor emballage og tekniske løsninger til industrien. Med samlet ca. 75 ansatte, med 8.000 m2 produktion i Rødovre, produktion i Polen og repræsenteret via partnere i Finland, Norge, Østrig, Polen, Belgien, Holland og Frankring - så har der selvsagt været en del bolde i luften igennem processen.

Rejsen har været lang og fyldt med både de forventede og de mere overraskende bump. Men målet er nået og gevinsterne er tydelige - både for den samlede virksomhed og de to modige ejerledere. Og slottet ender nok med at blive mere imponerende end nogen havde turdet drømme om.

Tillykke med fusionen og med et utrolig stærkt partnerskab.

Læs mere om matchet og fusionen her.

Processen tog samlet set 10 måneder.

Det kan jo ikke betale sig at sælge...

Jeg kan jo tjene de samme penge ved at fortsætte de næste 4 år... Det kan jo ikke betale sig at sælge virksomheden".

Ofte er svaret givet på forhånd. HVIS det alene handler om bedst mulige økonomi, HVIS du har energi og motivation til yderligere fire til fem år, HVIS der ikke er lavet andre aftaler med din ægtefælle/familie og HVIS du er sikker på din virksomheds udvikling de kommende år - SÅ kan det ikke betale sig at sælge virksomheden!

"Men det betyder jo at en køber får en forrentning på over 20%!!!"

Ja, HVIS det går som du forventer/budgetterer. Hvis ikke det lykkedes - så står Køber med en ubetalelig gæld. Det er derfor at det kræver både stort mod og store kompetencer at købe virksomhed.

"Kan I ikke starte en salgsproces hvor I så sætter prisen 50% højere".

Jo, det kunne vi såmænd godt. Men det bliver værdien ikke højere af. Vi vil i stedet anbefale en proces uden et prisskilt og så forberede dig på hvad markedet vil betale, hvordan de vil betale og hvilket provenu der lander i dit holdingselskab. Vi vil rigtig gerne være ambitiøse på både dine, din virksomheds og vores vegne - men vi vil ikke starte med at stikke dig blår i øjnene.

"Det er jeg altså skuffet over".

Det beklager jeg. Men jeg vil meget hellere have at du er skuffet nu end efter 12 måneder, hvor både du og vi har brugt en masse kræfter på forgæves at forsøge at sælge virksomheden...

Ovenstående dialog med en virksomhedsejer er en anelse karikeret - men alligevel ikke helt usædvanlig. Regnestykket gælder selvsagt ikke i alle brancher og for alle typer/størrelser af virksomhed. Nogle gange kan "4 år" skiftes ud med "2 år" og andre gange med "10 år".

VIL IKKE SÆLGE FOR BILLIGT

At sælge virksomheden for markant mindre end hvad man som ejer mener den er værd - det er et uønsket scenarie. 

Det handler sjældent om at sælger mangler penge eller ikke kan få smør på søndagskrydderen. Modviljen mod at “sælge for billigt” eller at “forære virksomheden væk” fylder meget og afholder mange virksomhedsejere fra at sælge virksomheden.

Der er to klassiske argumenter vi ofte hører fra ejerne af de små og mellemstore virksomheder:

1) “Jeg kan jo bare køre virksomheden videre i 3-4 år, så har jeg tjent de samme penge”. 

2) “Hvis jeg realiserer mit varelager og får mine debitorer hjem - så har jeg de samme penge som køber vil betale”.

Mange ejere har til dels ret i nummer 1 - stort set aldrig i nummer 2. Men følelsen af at sælge for billigt - styrket af en fejlagtig forventning og cementeret af et forkert provenu-regnestykke - afholder mange virksomhedsejere fra at sælge når chancen byder sig.

Mange får først sat gang i salgsprocessen for sent. Og oftest er det udefra kommende faktorer (alder, helbred, økonomi og/eller ægtefælle) der afgør tidspunktet. Det kan betyde en lukning af virksomheden eller en markant dårligere handel end den der kunne være opnået tidligere.  

Så hvordan kan en virksomhedsejer blive bedre forberedt og mere mentalt klar til at sælge? Og hvordan kan den nærmeste familie og de tætte rådgivere bistå ejer med at blive klar? 

  • Få et realistisk billede af hvad virksomheden reelt er værd. Forstå regnestykket bag vurderingen og regn også på det provenu der ender i holdingselskabet. Husk at indregne skatten og i særdeleshed den del af passiverne der hedder “fremmedkapital”.

  • Sørg for at virksomheden fremstår i god og salgsmoden stand. Stram værdikæderne, få dokumenteret processerne, skil jer af med døde aktiver, normaliser omkostningerne og realiser mere af det store og uforløste potentiale.

  • Sørg for at virksomheden kan fortsættes uden den nuværende ejer. Det er en vigtig øvelse der også er med til at gøre ejeren mentalt klar til et salg.

  • Tal om det mentale - herunder om identiteten og om tilværelsen efter salget af virksomheden. 

Måske ejeren aldrig bliver klar og måske det er det helt rigtige for netop denne ejer (og familie). I modsat fald er det vigtigt at der både sættes gang i både den mentale og den praktiske salgsmodning - således at ejeren er klar til at sælge mens det går godt og køberne er der. 

Måske prisen aldrig bliver som ejer synes den skal være. Men den vil helt sikkert være højere end den der kan opnås når ejeren en dag er tvunget til at sælge.

FÅ DET REALISTISKE BILLEDE

At have et realistisk billede af ens egen virksomheds værdi er vigtigt. Men det er lige så vigtigt at forstå hvad det er man sælger - altså hvilken balance køber skal overtage samt hvorfor. Man skal forstå forskellen på salgsprisen og på det provenu der ender hos sælger. Man skal ligeledes have et realistisk billede af alternativet - altså økonomien ved ikke at sælge.

Dette klare billede er vigtigt at opnå. Det kan gøres med hjælp fra revisor eller fra en anden rådgiver med erfaring i værdiansættelse og transaktioner. Alternativt kan ejer selv tilegne sig viden omkring vurderingsmodeller og følge udviklingen i reelle handelspriser. Pas på ikke at tro på alt det positive og ignorere det negative.

VIRKSOMHEDEN SKAL VÆRE I GOD STAND

Du har sikkert hørt det et utal af gange; “virksomheden skal altid være i god form og klar til salg”. I virkelighedens verden er det bare markant nemmere sagt end gjort. Der er mange andre ting der skal fokuseres på - herunder den daglige drift.

Men ikke desto mindre så er det sandt - altså det med at virksomheden altid skal være salgsklar. Pludselig kan køberen banke på døren eller pludselig kan sygdom eller uheld kræve at processen igangsættes. Pludselig kan ejeren og virksomheden stå i den situation, at virksomheden skal vurderes i den nuværende stand.

“Det kæmpestore uindfriede potentiale” er ikke meget værd i en virksomhedshandel. Ligeledes er det dyrt ikke at have styr på ansættelseskontrakter, samarbejdsaftaler og tilladelserne fra det offentlige. Det store overskud der forsvandt på “ikke driftsrelevante omkostninger” bliver svært at forsvare/forklare i forhandlingerne.

Der er ting man kan forklare og retfærdiggøre i dialogen med køber - men der er også ting køber ikke med rimelighed kan forventes at skulle anerkende og acceptere. Det nemmeste er at sørge for, at der altid er “orden i penalhuset”.

SLÅ TIL NÅR MULIGHEDEN ER DER

Mange sælgere har - på trods af et realistisk billede af økonomien - rigtig svært ved at tage beslutningen om at starte en salgsproces eller at slå til når/hvis muligheden for et salg dukker op. Det kan der være mange årsager til - i prioriteret rækkefølge ser vi oftest disse:

  1. Ejeren er ikke mentalt klar.

  2. Ejeren frygter at starte en salgsproces der potentielt ikke lykkedes.

  3. Ejeren mener ikke at køber vil betale den rigtige pris (se ovenfor).

  4. Ejeren kan ikke afse tiden til at gå ind i en salgsproces.

Der er en håndfuld andre argumenter som vi også møder. Men det er ovenstående fire som vi oftest oplever som den blokerende faktor for at komme videre med salget af virksomheden.

En af vores opgaver er, at forberede virksomhedsejere bedst muligt på en salgsproces. Denne dialog er uforpligtende og starter oftest over en kop kaffe og en god snak om muligheder og begrænsninger.

Tak for de første 10 år Annika 🇩🇰

Tak for de første 10 år til vores kollega Annika Overgaard Jespersen.

På dette billede er det Kenneth der har Annikas ryg. Det har han haft et par gange de seneste 10 år - men oftest er det omvendt. I hverdagen er det Annika der har vores andres ryg, som sikrer mødeaftalen, agendaen, kvaliteten, detaljen, tidspunktet, datarummet og nogen gange også selve salgsaftalen.

Et Dealmaster M&A uden Annika vil være som Nirvana uden Chad Channing. Det kunne såmænd godt lade sig gøre - men resultatet blev bare markant bedre da Chad sad ved trommerne.

Tak for de første 10 år Annika. Vi sætter stor pris på at have dig som kollega og vi glæder os til de næste 10 år.

ComputerCamp A/S solgt til Volaris Group

I februar 2022 igangsatte vi, efter en god lang drøftelse af forventninger, muligheder og begrænsninger, salgsprocessen af ComputerCamp A/S. Med en ejerkreds på hele syv medejere, hvoraf fem var nøglemedarbejdere i Selskabet, var det vitalt at finde den helt rette nye ejer.

Blandt flere gode potentielle købere var sælgerne ikke i tvivl. Det betød at vi i sidste uge kunne gennemføre closing - og sige tillykke til Volaris Group med købet af en af Danmarks ældste IT-virksomheder.

ComputerCamp A/S er etableret i 1976 og er - alderen til trods - med til, at skabe den digitale fremtid for Danmarks foreninger og deres mange medlemmer. Denne fremtid ser nu endnu bedre ud - med fastholdelse af Selskabets mange dygtige medarbejdere og med en stærk og dygtig ejer, der har købt for at beholde.

Processen - med syv medejere og en meget grundig køber - har været omfattende, god og til tider krævende. Men det gode samarbejde mellem Sælger og Køber, skabte fundamentet for at finde alle de rigtige løsninger.

Tak for en god proces og for et godt samarbejde - også til teamet fra PwC Legal og Accura Advokatpartnerselskab.

Tak for i år og velkommen til Anna 🍾

Vi vil gerne takke netværk, samarbejdspartnere, kollegaer, købere og sælgere for et rigtig godt år. Vi har hos Dealmaster M&A haft travlt og det ser ud til at fortsætte i 2023.

Vi har haft fornøjelsen af, at møde mange nye spændende, kompetente og passionerede mennesker i 2022. Vores egen lille organisation er vokset med flere gode kollegaer. Det - sammen med en solid indsats fra vores partnere og vores dygtige medarbejdere - har gjort Dealmaster M&As fundament, vores netværk og vores samlede værditilbud endnu stærkere.

Der er lavet mange gode aftaler i år. En af de sidste (og bedste) har vi netop lavet med Anna Cecilie Lindal Sørensen som den 2. januar starter hos Dealmaster M&A. Anna kommer med en økonomisk baggrund og en netop afsluttet uddannelse som ejendomsmægler. Vi glæder os til at byde Anna velkommen og til at have hende som kollega.

Glædelig jul og godt og lykkebringende nytår 🎄🍾